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　　工作服是我們上班時所穿的，根據各個職業(yè)的不同，工作服也不盡相同。工作服是為工作需要而特制的服裝。在時需根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、體型特征、年齡結構、團隊文化、穿著習慣等，從服裝的款式、色彩、面料、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。那我們在工作服定做時需要考慮到哪幾點呢？

　　工作服定做時需考慮的四要點

　　一、經濟性

　　除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

　　在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

　　二、職業(yè)性

　　工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

　　三、審美性

　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

　　四、功能性

　　工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。

　　上面所說的就是工作服定做時需考慮的四要點，此外還需要注意的是：工作服定做時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。